Le Portage salarial

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L'accueil d'un intervenant dans la structure juridique d'une société dite de "portage" s'adresse à des professionnels de haut niveau agissant comme experts, consultants, cadres, formateurs ou prestataire de services. Entirement autonomes dans leur prospection commerciale et leurs interventions en entreprise.
Le consultant peut intervenir en tant que travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre structure juridique.

Le portage salarial est avantageusement utilisé pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création de société de services.

• Différences entre portage salarial et intérim

Le portage salarial se démarque nettement de l'intérim sur deux critères :

    - l'action commerciale est faite par l'intervenant et pas par la société de portage
    - l'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente.

• Processus

1. L'intervenant signe avec la société de portage, un contrat dit " convention de portage" qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans la structure juridique de la société de portage.
2. L'intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention ( contenu, planning, conditions financières)
   

Une fois l'intervention entierement définie, deux contrats distincts sont établis :

• la société de portage signe avec le client de l'intervenant le contrat de prestation
• simulatanément, l'intervenant signe avec la société de portage un contrat de travail qui en fait son employeur.

La société de portage facture ensuite le client de l'intervenant, gère les recouvrements, et lui verse chaque mois son salaire après deduction de frais de gestion pouvant varier entre 3<15% ( generalement 10%)